1. Principi generali e Impegno

La valorizzazione delle diversità e l’inclusione sono un impegno prioritario di BUGNION Spa, per sostenere un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo, rispettoso di ogni forma di diversità̀ e partecipativo, ispirato a principi di correttezza, libertà e dignità nei rapporti professionali, privo di comportamenti, collettivi e individuali, discriminatori.

La presente Politica, in linea con il Codice Etico, formalizza i principi di BUGNION in materia di diversità, equità e inclusione che fanno propri i valori espressi:

• dalla Costituzione della Repubblica Italiana;
• dalla Dichiarazione Internazionale dei Diritti dell’Uomo delle Nazioni Unite;
• dalla Dichiarazione sui Principi e Diritti Fondamentali nel Lavoro dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e le relative convenzioni applicabili;
• dalla Convenzione Europea sui Diritti dell’Uomo;
• dalle Convenzioni delle Nazioni Unite e dell’OCSE in materia di diritti delle donne, dell’infanzia e delle persone con disabilità e di lotta alle discriminazioni razziali e di genere.

La Politica ha l’obiettivo di prevenire e contrastare quanto possa ostacolare la realizzazione di un ambiente di lavoro nel quale ogni diversità̀ possa essere accolta e valorizzata, promuovendo il benessere delle persone e mettendone in luce il singolo contributo.

2. Allocazione di responsabilità

La responsabilità per l’attuazione della presente politica ricade su un Comitato DE&I/Parità di genere, costituito da: Presidente della società, Vicepresidente, Direttore Generale, Responsabile Risorse Umane, Responsabile e Collaboratore/trice Amministrazione del personale.

3. Perimetro di applicazione

La Politica si applica a tutti/e coloro che operano all’interno dell’azienda e per conto della stessa, indipendentemente dallo status contrattuale, comprese le persone in formazione, i/le tirocinanti, gli/le apprendisti/e, i clienti, i fornitori, partner e in generale i soggetti tutti che intrattengono relazioni con BUGNION.

Una cultura della diversità̀ che, con una logica inclusiva, abbia lo scopo di valorizzare tutte le differenze quali attivatrici di valore aggiunto e innovazione, si basa sul riconoscimento della dignità̀ e del valore unico di ogni persona.

Bugnion si pone l’obiettivo di svolgere un ruolo sociale a favore della tutela dei diritti umani e dell’inclusione e rispetto delle diversità, cercando di avere un effetto positivo sul rispetto dei diritti umani da parte delle organizzazioni con cui collabora.

4. Obiettivi qualitativi e quantitativi

Le politiche di diversità, equità, inclusione e parità di genere mirano ai seguenti obiettivi qualitativi:

• prevenire la discriminazione in fase di selezione, valorizzare le competenze e i talenti specifici, promuovere la formazione, che sta alla base di ogni strategia di crescita delle persone;
• garantire a tutti/e l’accesso ad eque possibilità̀ di crescita professionale, indipendentemente dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

Bugnion e il Comitato DE&I/Parità di Genere si pongono un obiettivo quantitativo:

• Erogare annualmente alla totalità della popolazione aziendale una survey sui temi della diversità, equità e inclusione per fotografare la situazione a livello di consapevolezza e conoscenza di queste tematiche fondamentali.

Qualora dagli esiti della survey emergessero delle lacune conoscitive e/o delle problematicità, il Comitato DE&I se ne farà carico sia per realizzare eventuali interventi formativi/informativi, sia per affrontare, avviando le opportune istruttorie, le problematiche che dovessero emergere.

5. Programmi per la diversità, equità e inclusione

L’impegno di BUGNION sui temi della diversità, equità e inclusione si concentra su quattro direttrici principali:

Diversità di genere, generazionale, di abilità e di cultura.

L’impegno di BUGNION è, inoltre, quello di utilizzare un linguaggio dignitoso, inclusivo e neutrale con l’intento di evitare ogni qualsiasi forma di discriminazione.

Azioni mirate

Bugnion realizza diversi momenti di informazione/aggiornamento sulle attività aziendali che hanno riguardato, riguardano e riguarderanno anche i temi della diversità di genere, generazionale, di abilità e di cultura. Nello specifico:

• Da anni sono organizzati quattro LIVE on line all’anno, ai quali sono invitati/e tutti/e i/le dipendenti e i/le collaboratori/trici e durante i quali si condividono temi/novità/cambiamenti organizzativi di primaria importanza per la popolazione aziendale.
• Occasionalmente quando se ne verifica la necessità, si organizzano in presenza presso i diversi uffici, incontri su funzioni e/o nuovi processi
• Nel mese di novembre è consuetudine che tutti i neoassunti degli ultimi 12 mesi, vengano invitati ad un corso formazione/informazione in presenza.

Diversità di genere

Tenuto conto che a livello nazionale negli organici aziendali, sia pubblici, sia privati, la prevalenza di personale è maschile e che deriva storicamente da motivazioni strutturali e socioculturali, BUGNION si impegna a contribuire, come sin qui fatto, ad equilibrare tale situazione, mediante le seguenti azioni:

• redigere una specifica Politica sulla parità di genere
• realizzare un percorso di selezione che sia equo (vedi griglia di selezione) in quanto basato sulle competenze e sull’adeguatezza al ruolo;
• progettare e attuare percorsi di formazione e informazione di up-skilling e re-skilling, orientati a fornire opportunità̀ di sviluppo in ogni ambito professionale, senza distinzione di genere, generazione, abilità e cultura (vedi Catalogo Formativo 2024, nato da una rilevazione dei fabbisogni formativi bottom/up, in fase di revisione per la nuova pianificazione formativa 2025).

Sul piano culturale BUGNION è inoltre impegnata in iniziative di sensibilizzazione a tutti i livelli con azioni mirate al superamento degli stereotipi e dei pregiudizi inconsapevoli (unconscious bias) e promuove politiche e azioni di welfare, volte a favorire la conciliazione vita-lavoro (vedi regolamento di smart working), la tutela della maternità e la condivisione delle responsabilità̀ familiari e assistenziali.

BUGNION si impegna, quanto più̀ possibile, a garantire una rappresentanza equilibrata dei generi tra i relatori nelle tavole rotonde e negli eventi.

BUGNION si impegna infine a contrastare la violenza di genere in ogni sua forma attraverso azioni di sensibilizzazione in linea con quanto stabilito dalla specifica Politica sulla Parità di Genere che prevede tolleranza zero sulle molestie e le violenze nei luoghi di lavoro.

Per questo motivo Bugnion si è dotata anche di specifici canali attraverso i quali possono essere indirizzate le segnalazioni di comportamenti scorretti (garantendo la massima riservatezza del segnalante).

Diversità generazionale

BUGNION considera la coesistenza di diverse generazioni all’interno dell’organizzazione un valore per tutti/e, in quanto offre l’opportunità̀ per aprirsi al cambiamento, affrontare le sfide connesse all’evoluzione della società̀ e del mercato e guidare l’innovazione. Infatti le diverse generazioni portano con sé conoscenze, esperienze del lavoro, dei ruoli e delle relazioni che sono uniche di ciascuna “età̀”.

Per facilitare la cooperazione ed integrare con successo le diverse generazioni in ambito professionale, Bugnion crede e promuove da sempre la creazione, dove possibile, di team e/o luoghi di lavoro, con persone di diverse età ed esperienze.

Per BUGNION la formazione, formale e informale, e l’affiancamento on the job costituiscono gli strumenti fondamentali per promuovere la comunicazione e lo scambio reciproco di esperienze tra le generazioni, stimolando un confronto produttivo e un trasferimento di conoscenze e competenze tale da consentire che le differenze vengano riconosciute e accettate.

Diversità di abilità

BUGNION continuerà a favorire ed implementare un ambiente di lavoro che promuova l’accessibilità̀ e l’adozione di pratiche mirate alla socializzazione, all’integrazione e al benessere della persona.

BUGNION sostiene la necessità di valorizzare ogni individuo nella sua specificità̀ e di cercare di abbattere ogni tipo di barriera sensoriale o fisica che limiti diritti imprescindibili, ponendo in essere i cambiamenti necessari al miglioramento delle condizioni di vita delle persone con disabilità.

BUGNION ritiene, inoltre, necessario spostare l’attenzione dalle disabilità alle abilità, valorizzando le capacità di ogni individuo anche attraverso azioni formative di arricchimento delle conoscenze e competenze.

L’obiettivo è quello di accogliere i bisogni delle persone in situazioni di disagio, mediante l’attivazione di momenti di ascolto attivo da parte sia dei diretti responsabili in modo continuativo, sia ciclicamente da parte dell’Ufficio Risorse Umane, colloqui che possono anche essere finalizzati a promuovere l’integrazione e a migliorare la situazione lavorativa.

La società si impegna a continuare a sostenere attività sportive e ricreativo/culturali miranti all’inclusione e alla valorizzazione delle persone con diverse abilità, come ad esempio, Baskin, PizzaAut, Agorà (Judo inclusivo).

Diversità di cultura

La diversità̀ culturale derivante da origine etnica, nazionalità̀, idioma, fede religiosa, stato civile, orientamento sessuale e convinzioni politiche rappresenta un’opportunità̀ di arricchimento personale ed aziendale, grazie al reciproco scambio di opinioni.

In linea con i principi del Codice Etico, BUGNION considera la valorizzazione delle diversità̀ culturali presenti in azienda uno dei propri obiettivi fondamentali e si impegna a favorire l’integrazione di tutte le culture esistenti.

È pertanto impegno di BUGNION combattere ogni forma di discriminazione e pregiudizio, fornire a tutte le persone opportunità̀ di crescita professionale e realizzare un ambiente di lavoro che accolga ogni persona, riconoscendone il suo valore e rispettandone le differenze.

L’impegno di tutta l’organizzazione è fondamentale per l’applicazione di tutti i principi enunciati nella presente Politica.

6. Meccanismo di revisione

La Politica DE&I, al pari di quella sulla Parità di Genere, è soggetta a revisione annuale da parte dello specifico Comitato Diversità, Equità ed Inclusione/Parità di Genere e secondo gli steps di seguito delineati.

Qualora emergesse la necessità, il Comitato DE&I/Parità di genere, potrà apportare modifiche, integrazione e/o aggiornamenti che verranno presentate al Consiglio di Amministrazione (d’ora in poi CdA) per l’approvazione finale, prima della presentazione a tutta la popolazione aziendale.
La revisione viene condotta tramite il seguente processo:

6.1 Identificazione delle esigenze di revisione: il Comitato DE&I/Parità di Genere ha la responsabilità di rilevare i fattori che ne richiedono la revisione – cambiamenti normativi, evoluzione del contesto aziendale o segnalazioni.

6.2 Revisione preliminare: il gruppo di lavoro si assicura la conformità con le leggi e le normative vigenti, oltre a raccogliere feedback interni.

6.3 Revisione del contenuto: il gruppo di lavoro incorpora le modifiche necessarie e verifica che le modifiche e le possibili nuove sezioni si inseriscano organicamente nel documento.

6.4 Il documento viene poi sottoposto e approvato dal CdA di Bugnion.

6.5 Implementazione: la Politica DE&I aggiornata viene comunicata a tutti/e i/le dipendenti segnalando le parti interessate dalle modifiche e viene eventualmente svolta anche una sessione formativa/informativa sulle principali novità introdotte.

Aggiornamento 1.02 del febbraio 2025
Aggiornamento 1.03 del 19/05/25